制度管理,人文管理,何去何從? |
匿名用戶2015-07-17 |
1/2574 |
zdmingbai92015年-07月-17日 15:34:19 |
5個(gè)股東5條心,企業(yè)沒(méi)錢發(fā)工資,業(yè)務(wù)骨干是走是留? |
匿名用戶2015-07-16 |
1/2737 |
zdmingbai92015年-07月-16日 15:56:38 |
與好朋友合伙創(chuàng)業(yè)之初要注意什么? |
匿名用戶2015-07-15 |
1/1951 |
zdmingbai92015年-07月-15日 15:40:22 |
半家族企業(yè),我該如何管理自己的職業(yè)生涯? |
匿名用戶2015-07-14 |
1/2531 |
zdmingbai92015年-07月-14日 17:23:47 |
如何提升執(zhí)行者的認(rèn)知水平和眼界來(lái)更好的貫徹管理者的意圖? |
匿名用戶2015-07-13 |
1/2569 |
zdmingbai92015年-07月-13日 15:31:00 |
外企背景、MBA經(jīng)歷,難道為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)? |
匿名用戶2015-07-10 |
1/2702 |
zdmingbai92015年-07月-10日 15:31:52 |
這樣的復(fù)雜局面,還有破局的希望嗎? |
匿名用戶2015-07-09 |
1/2973 |
zdmingbai92015年-07月-09日 17:11:29 |
創(chuàng)業(yè)公司如何應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)節(jié)奏不同帶來(lái)的溝通問(wèn)題? |
匿名用戶2015-07-08 |
1/2494 |
zdmingbai92015年-07月-08日 15:16:24 |
工作5年,是繼續(xù)堅(jiān)守外企還是去央企或出國(guó)深造? |
匿名用戶2015-07-07 |
1/2810 |
zdmingbai92015年-07月-07日 14:53:14 |
郁悶啊~咨詢公司發(fā)展遇瓶頸,真心求破局 |
匿名用戶2015-07-06 |
1/2545 |
zdmingbai92015年-07月-06日 16:23:43 |
廣告公司初次創(chuàng)業(yè),與親妹妹如何分配股權(quán)? |
匿名用戶2015-07-03 |
1/3158 |
zdmingbai92015年-07月-03日 15:00:51 |
如何在弱矩陣的公司內(nèi)將PM做到最好? |
匿名用戶2015-07-02 |
1/2671 |
zdmingbai92015年-07月-02日 17:10:01 |
成長(zhǎng)期的企業(yè)快速擴(kuò)張中如何放權(quán)? |
匿名用戶2015-07-01 |
1/2805 |
zdmingbai92015年-07月-01日 15:34:24 |
天高皇帝遠(yuǎn),如何進(jìn)行人事調(diào)配? |
匿名用戶2015-06-30 |
1/3204 |
zdmingbai92015年-06月-30日 17:06:00 |
中高層管理者為何離“家”出走? |
匿名用戶2015-06-29 |
1/2528 |
zdmingbai92015年-06月-29日 17:15:41 |
信托公司后臺(tái)部門出現(xiàn)問(wèn)題相互推諉 |
匿名用戶2015-06-26 |
1/2611 |
zdmingbai92015年-06月-26日 14:33:49 |
“請(qǐng)”曾被勸退的員工重返公司,又出現(xiàn)問(wèn)題,如何處理? |
匿名用戶2015-06-25 |
1/3105 |
zdmingbai92015年-06月-25日 14:57:33 |
手下已經(jīng)收入翻倍了,可為什么還是那么不滿足? |
匿名用戶2015-06-24 |
1/2475 |
zdmingbai92015年-06月-24日 15:30:05 |
公司不發(fā)年終獎(jiǎng),該不該問(wèn)? |
匿名用戶2015-06-23 |
1/3012 |
zdmingbai92015年-06月-23日 16:04:11 |
薪酬不再有競(jìng)爭(zhēng)力的外企如何留住人才? |
匿名用戶2015-06-19 |
1/3033 |
zdmingbai92015年-06月-19日 15:50:11 |