GTT | OA | |
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概念 | 企業(yè)管理平臺(云管理平臺) | 辦公自動化軟件 |
目的 | 系統(tǒng)化實現(xiàn)組織管理,打造組織能力,提升組織績效,實現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展 | 所謂提高辦公效率,實現(xiàn)無紙化辦公 |
設計理念 | 靈活的架構(gòu),先進的設計理念,2.0理念 | 僵硬的底層架構(gòu),落后的設計理念,1.0理念 |
目標人群 | GTT更適用于中小企業(yè),大企業(yè)也適用 | OA比較適用于大型企業(yè),中小型企業(yè)不適合 |
員工成長線索 | GTT是有發(fā)動機的,積分,經(jīng)驗值,驅(qū)動員工成長,驅(qū)動員工把事情做好做到位。 | OA跟員工的成長無關(guān),沒有員工成長的線索,沒有員工驅(qū)動的線索。OA是沒有內(nèi)在驅(qū)動的,沒有發(fā)動機的 |
核心點 | GTT是以任務系統(tǒng)為核心的,GTT是以任務點存在的,點與點之間可以自由的連成線。 | OA是以工作流為核心,工作流是由多個節(jié)點練成線狀的,哪個點一變動,線就變形。 |
GTT系統(tǒng)是強調(diào)以人為中心,強調(diào)的是有機整合,強調(diào)系統(tǒng)性 | OA是以數(shù)據(jù)和信息為中心,以事為中心,以流程為中心,核心功能部分是數(shù)據(jù)輸入,查詢功能,統(tǒng)計分析等等,它更多的是個人與機器的溝通 | |
GTT融合了企業(yè)SNS的理念,有企業(yè)和員工之間的交互,有人與人之間的交互,有人與數(shù)據(jù)之間的交互,也有數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的交互,這種系統(tǒng)性的生態(tài),有效的推動系統(tǒng)不斷的去進化去升級 | 本身不會自動生息的,所以系統(tǒng)是死的。它不會使數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間產(chǎn)生一些綜合效應,更不會因為系統(tǒng)使得人與人之間產(chǎn)生一些綜合效應,因為功能與功能之間是散的。 |
傳統(tǒng)軟件都是人推著軟件功能走的,軟件設計的開發(fā)理念是基于人是勤奮的,會自動自發(fā)的向系統(tǒng)輸入信息,而實際上卻不是這樣的。所以,傳統(tǒng)軟件越用越差。
GTT本身就是一個正能量平臺,產(chǎn)生能量場,能夠激勵優(yōu)秀的員工,鞭策落后的員工!一個好的平臺,一個好的軟件,它一定是這個平臺本身有發(fā)動機的。系統(tǒng)本身就有驅(qū)動的力量,激活員工主動去做好事情,所以,系統(tǒng)越用越好。從而實現(xiàn)系統(tǒng)的自動進化。
總之,OA是1.0理念的軟件產(chǎn)品,只能實現(xiàn)簡單的數(shù)據(jù)信息化功能,它無法自動激勵員工去更深入的用好這些軟件;而GTT是2.0理念,不僅實現(xiàn)管理的信息化,更是管理互動,管理自我進化的平臺。