NBSS兩大線(xiàn)索


銷(xiāo)售人員成長(cháng)兩大線(xiàn)索:經(jīng)驗值和積分

使員工成長(cháng)更有趣、更有活力、更值得期待!

NBSS員工成長(cháng)線(xiàn)索,NBSS可以很好地反應一位員工、一位銷(xiāo)售員成長(cháng)的線(xiàn)索, NBSS通過(guò)經(jīng)驗值和積分完全把游戲互動(dòng)的這種精髓融合到軟件里頭。 NBSS互動(dòng)性最好的就是游戲式管理。

經(jīng)驗值反映的是員工的關(guān)鍵行為累積而成的綜合能力,積分更多的是員工價(jià)值的體現。


銷(xiāo)售管理中的經(jīng)驗值:

用于衡量銷(xiāo)售人員的能力提升,銷(xiāo)售人員所有的關(guān)鍵行為發(fā)生都對應著(zhù)經(jīng)驗值的提升,每增加一個(gè)客戶(hù)、每增加一個(gè)聯(lián)系記錄、每增加一個(gè)百科、每參加一次培訓、每在系統中體現一個(gè)關(guān)鍵行為,就會(huì )增加經(jīng)驗值,當然還可以通過(guò)接受并完成額外任務(wù)增加經(jīng)驗值,經(jīng)驗值也可以因為不佳的行為而被扣減。每月新增的經(jīng)驗值透過(guò)相關(guān)的數學(xué)模型轉化而成當月經(jīng)驗值積分。經(jīng)驗值體系的推動(dòng)也能有效推進(jìn)員工NBSS的積極應用,大力提高關(guān)鍵行為轉化率。


銷(xiāo)售長(cháng)效激勵體系-經(jīng)驗值要素模型:
銷(xiāo)售積分體系的好處:

幫助企業(yè)正確評價(jià)員工和有效激勵員工,自動(dòng)提升員工銷(xiāo)售級別、銷(xiāo)售成長(cháng)。

優(yōu)化和完善行為管理,獎罰統一到一個(gè)窗口,直接有效,激勵與約束雙管齊下。

積分對應薪酬制,科學(xué)有效,直接明了,銷(xiāo)售推動(dòng)性極強。

銷(xiāo)售人員十分清晰成長(cháng)路徑,可累積可持續,猶如個(gè)人品牌。

企業(yè)引導銷(xiāo)售多了一條可行的通道,隨時(shí)可以修正側重 。

員工總是會(huì )做受到獎勵的行為,少做受到處罰的行為,銷(xiāo)售積分表猶如一盞明燈,指引銷(xiāo)售人員積極前行。


銷(xiāo)售積分體系-獎勵積分的要素構成:
銷(xiāo)售積分體系-扣除銷(xiāo)售積分的要素構成: