方永飛：中層要進(jìn)行AQ建設(shè)，堅(jiān)持再堅(jiān)持，才能創(chuàng)造奇跡

一個(gè)人要有一定的抗壓能力。在面對(duì)困難、考驗(yàn)、挑戰(zhàn)、問(wèn)題 的時(shí)候，我們能否保持繼續(xù)前進(jìn)的力量是很重要的。有的人離職頻率特別高，在這里待一年離開了，在那里待一年又離開了，這里看不慣，那里看不慣，好像公司里的所有人都在跟他作對(duì)。其實(shí)，這恰恰從一個(gè)側(cè)面反映出這個(gè)人逆商不高。

對(duì)于一名新員工來(lái)說(shuō)，用一年的時(shí)間來(lái)了解、熟悉所在部門、公司的情況，融入公司的節(jié)奏，還稍顯不足，再說(shuō)怎么可能公司里的所有人都在跟他作對(duì)？客觀地說(shuō)，每名新員工在融入公司時(shí)都會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn)，這是新員工成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。只有勇敢地解決困難，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，新員工才能獲得真正的成長(zhǎng)。

需要應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的，不僅有新員工，還有公司的其他人。如果碰到一點(diǎn)兒?jiǎn)栴}就離開，慢慢地，你就會(huì)心生憔悴，到處抱怨，根本沒(méi)有心思做事，完全違背了自己工作的初衷。

作為職場(chǎng)的一員，我們需要明白：只要公司存在，就會(huì)有問(wèn)題存在。所有偉大的成就都是一再堅(jiān)持的結(jié)果，只有堅(jiān)持再堅(jiān)持，才能創(chuàng)造奇跡。這也是從量變到質(zhì)變的過(guò)程。因此，我們要培養(yǎng)自己的逆商，一個(gè)很重要的方法就是堅(jiān)持再堅(jiān)持。

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