匿名用戶(hù)

發(fā)表于 2016年07月19日 08:39
樓主
【怎么處理上任人事行政經(jīng)理遺留的人員管理?】

我們公司是一家做電商的互聯(lián)網(wǎng)公司,上任的人事行政經(jīng)理(暫且稱(chēng)呼A)是個(gè)女強(qiáng)人,跟著領(lǐng)導(dǎo)做了好多年,一直見(jiàn)證著公司的成長(zhǎng)。從公司剛剛成立,她就入職了,那時(shí)候的公司才只有幾個(gè)人,目前已經(jīng)發(fā)展到3-4百人(加上全國(guó)五個(gè)大區(qū)人員),但是這個(gè)經(jīng)理會(huì)經(jīng)常耍小性子,并且跟她自己招聘進(jìn)來(lái)的財(cái)務(wù)經(jīng)理(倆人原來(lái)是認(rèn)識(shí)多年的朋友)搞內(nèi)戰(zhàn)、爭(zhēng)權(quán)奪利。財(cái)務(wù)經(jīng)理入職沒(méi)多久就被提拔到總經(jīng)理助理,A內(nèi)心很是不服氣,最后兩人的斗爭(zhēng)影響到其他人員,搞得公司烏煙瘴氣。A部門(mén)里有三個(gè)人:一個(gè)小姑娘湖北的人事專(zhuān)員,另外一個(gè)小姑娘招聘專(zhuān)員也是外地的,一個(gè)上海本地小伙招聘專(zhuān)員(他跟A的關(guān)系很好,A有什么事情要做都是找他,所以在公司對(duì)他的偏向較多),都無(wú)形中受她的影響,都對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理處于敵視狀態(tài)。每次會(huì)議上財(cái)務(wù)經(jīng)理提到關(guān)于人事、行政的問(wèn)題,她手底下的三個(gè)人都要跟財(cái)務(wù)經(jīng)理爭(zhēng)論不休,甚至要吵架的狀態(tài)。老板很無(wú)奈,考慮了很久只能讓她暫時(shí)不再代理人事行政經(jīng)理職務(wù),免職將為人事專(zhuān)員。

我是公司總經(jīng)理的秘書(shū),一直做著我的本職工作,后來(lái)由于總經(jīng)理對(duì)A不太滿(mǎn)意,讓她招聘一個(gè)行政主管,招聘了兩個(gè)月了,一點(diǎn)消息都沒(méi)有,總經(jīng)理有點(diǎn)上火,就暫時(shí)任命我為行政主管,代為管理行政這一塊。我是一邊做秘書(shū)工作,一邊做行政。后來(lái)人事部由于出了一些事情,總經(jīng)理決定把A免職,又讓我來(lái)做人事行政經(jīng)理。目前我剛剛接手,關(guān)于人事行政這一塊經(jīng)驗(yàn)也不多,對(duì)于原來(lái)跟著A做事的三個(gè)人,對(duì)我的工作安排也不是很配合。我該怎么盡快的去讓他們積極地配合我的工作?

原來(lái)人事行政部三個(gè)人的分析:

1、人事專(zhuān)員,湖北人,做事認(rèn)真,經(jīng)常加班,任勞任怨。但是性格有點(diǎn)古怪,經(jīng)常會(huì)甩臉子,耍小性子,膽小怕事,跟她工作上的接觸幾次,一直聽(tīng)她經(jīng)常抱怨自己忙的要命,工資也不高,但是老大也是很想留她,做事情確實(shí)可以。

2、招聘專(zhuān)員,外地人,女孩子,人比較秀氣,做事情不好不壞,也很踏實(shí)。

3、招聘專(zhuān)員,上海本地人,男孩子,性格有點(diǎn)高傲,做事按章辦事,跟A關(guān)系很好,之前出了一件事,牽連到這家伙,領(lǐng)導(dǎo)的意圖是開(kāi)除,后來(lái)我給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了個(gè)報(bào)告,最后給了個(gè)警告處分,但是這家伙已經(jīng)說(shuō)了在公司做著沒(méi)什么意思了,A知道后說(shuō)如果公司把這家伙開(kāi)除,A也不會(huì)再做了也要離職。

這就是遺留的三個(gè)人的大概分析,請(qǐng)各位同行,給出建議,怎么和這三個(gè)人相處,怎么對(duì)原來(lái)的工作模式進(jìn)行調(diào)整,便于以后工作。

匿名用戶(hù)

發(fā)表于 2016年07月19日 13:34
1#
回復(fù):怎么處理上任人事行政經(jīng)理遺留的人員管理?

哲學(xué)上講,具體問(wèn)題具體分析,對(duì)于人事部門(mén)的這三個(gè)員工,也可以用這個(gè)原理處理,逐一“攻破”。

1.針對(duì)人事專(zhuān)員:有一定的工作能力,最關(guān)鍵是能夠服從命令,可以從薪酬福利方面匹配其工作能力,當(dāng)心理平衡了
,抱怨少了,敵對(duì)態(tài)度自然也會(huì)少了;

2.針對(duì)招聘專(zhuān)員(女):處理事情比較中庸,但能踏實(shí)做事,可以爭(zhēng)取,獎(jiǎng)懲結(jié)合使其能力提升。

3.針對(duì)招聘專(zhuān)員(男):該嚴(yán)格就得嚴(yán)格,能好好工作就看表現(xiàn),不聽(tīng)就做好交接請(qǐng)其另謀高就。

以上分析,希望對(duì)你有所幫助。