股東甲具有社會資源和經(jīng)濟實力，股東乙具有一定技術(shù)支持和經(jīng)營經(jīng)驗，股東丙具備一定行業(yè)經(jīng)驗兼公司經(jīng)營者。三人均按股比實際到資，甲占50%，乙占35%，丙占15%。

模式一：三人合股公司，初期經(jīng)營者領(lǐng)取較低工資并持有公司股份，當(dāng)公司運營進入正常模式，根據(jù)市場行情進行規(guī)劃整個公司的薪資待遇。經(jīng)營者類職業(yè)經(jīng)理人，創(chuàng)始人股東各司其職，分享公司的經(jīng)營紅利，按公司正常模式運作，也是正常的公司公平模式。

模式二：三人合股公司，經(jīng)營者成為業(yè)務(wù)員模式（無底薪，有正常費用）。經(jīng)核算后，經(jīng)營者優(yōu)先提取經(jīng)營利潤（前提是需有利潤），之后按公司股權(quán)進行再分配。

個人觀點：

模式一：公司創(chuàng)始人股東是否信任經(jīng)營者，為了共同的目標，共同尋找資源，發(fā)展公司。如信任度不足，可考慮不要嘗試經(jīng)營公司。在風(fēng)險控制上大家都有相應(yīng)付出，大家也都是實際到資付出金錢。

模式二：提高經(jīng)營者壓力，但無法確認各股東能提供多少對公司有幫助的資源，目前公司業(yè)務(wù)尚不明朗，累死經(jīng)營者，壓力重大，經(jīng)營者需承擔(dān)很大風(fēng)險。后期模式如何？是否長期采用此方式，是否存在誰貢獻業(yè)績大誰得到多？

關(guān)鍵詞：把簡單問題復(fù)雜化，如模式一，創(chuàng)始人股東是否信任經(jīng)營者，大家共同承擔(dān)公司風(fēng)險。如模式二，其他股東能確定提供什么幫助？經(jīng)營者是否承擔(dān)較大壓力，為何不獨立經(jīng)營？

問題：想請教大神，哪種方式對經(jīng)營者發(fā)展更有利？謝謝！