先說下我的工作經(jīng)歷：08年畢業(yè)，因各種原因畢業(yè)后并未打工，一直自己做生意，12年年中，感覺自己太過作繭自縛，逼迫自己進(jìn)入社會(huì)。

第一份工作，做助理，底薪4000，提成微薄，干了1年10個(gè)月，終覺看不到前景離職。

——這家公司只有三個(gè)人，實(shí)在無任何空間可言，但出了很多差、見了很多世面，對一直很理想化的我來說，還是有很大幫助的；

第二份工作，固定薪水8000，做市場推廣，后漲薪水到8500（一年后），公司逐漸不景氣，做了1年半，離職。

——這份工作似乎做得順風(fēng)順?biāo)眯膽?yīng)手，但其實(shí)也沒太大成績——最主要原因是公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)和推廣思路限定，當(dāng)然，也跟我自己在這方面是生手有關(guān)系。雖然如此，老板還是很認(rèn)可我，后面轉(zhuǎn)向銷售，自己的思路也被上級采納推行。在這份工作里，我的存在感和自豪感還是很強(qiáng)烈的。

第三份工作，薪水16000，仍然是市場，做了某條線的主管，一個(gè)月，被炒！

——這份工作看似輕松，卻做得很累。很大一個(gè)原因，可能是自己對這么大幅度的漲薪，有點(diǎn)不知道以什么姿態(tài)適應(yīng)。而還有一個(gè)原因，就是自己和年輕同事溝通起來有隔膜，比較刻板；上司比自己還小5歲，下屬和并行的同事普遍比自己小八九十來歲各種；自己孤僻的性格在這種團(tuán)隊(duì)里面還是比較明顯的，不合群和生硬都很突出。加上公司離家很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，單行在路上要2個(gè)小時(shí)，自己也是筋疲力竭。

不僅如此，自己的創(chuàng)意在“小”上司看來都很老套，他說我的薪水太高，是下屬的2倍還多很多，看不到這么多價(jià)值。

第四份工作，薪水16000，仍然是市場，職位全面，啥都做，三個(gè)月，被炒！

——公司是一家傳統(tǒng)型企業(yè)，想走互聯(lián)網(wǎng)化，但公司領(lǐng)導(dǎo)全是傳統(tǒng)企業(yè)出身。剛開始我的直屬領(lǐng)導(dǎo)很和我對胃口，對來年信心滿滿，我們的發(fā)展思路也投合一致，但實(shí)際情況是他還需要去說服董事長，事實(shí)是，董事長認(rèn)為目前還在打基礎(chǔ)，我們想的一切基本都被否定。于是我在不知不覺中就被邊緣了，自己呆得也難受，薪水甚至高出市場總監(jiān)。自己也猶豫離職的時(shí)候，人事說了他們的決定。

這份工作中，我一進(jìn)公司，就影響到了市場部經(jīng)理，因?yàn)槲业募尤?，總?jīng)理否定了他的職位，導(dǎo)致他一直排擠我，呵呵呵。

然后，我雖然拿高薪，但我下屬?zèng)]有一個(gè)人，什么都要自己做，我一進(jìn)來就開始打基礎(chǔ)，我想不出三個(gè)月時(shí)間能出什么多大的成績。

面對這種情況我該何去何從？很想聽聽大家的看法，對我和我的職業(yè)，謝謝！

個(gè)人覺得：應(yīng)當(dāng)改變自己的工作方式，加強(qiáng)溝通技巧