公司屬于金融行業(yè)，最近剛晉升到中層管理，公司文化對(duì)老員工比較厚待，之前論資排輩的風(fēng)氣較重。行業(yè)洗牌壓力大，公司這兩年人員流動(dòng)也較多，管理層的改革也做了不少。部門老總是前幾年空降的，我是后來(lái)跳過(guò)去的，部門老總對(duì)我比較賞識(shí)也給了不少機(jī)會(huì)，算是由他一路提到中層管理的級(jí)別吧，據(jù)說(shuō)速度在公司屬于史無(wú)前例。部門其他老人都是在公司多年的，有一塊業(yè)務(wù)之前是別的部門在做，后來(lái)那個(gè)部門拆分之后這塊業(yè)務(wù)以及負(fù)責(zé)的老員工就歸屬到我們部門來(lái)了，業(yè)績(jī)一直沒(méi)有起色。今年年初公司高層要求大力發(fā)展這塊業(yè)務(wù)，部門老總讓我?guī)窒碌娜艘舶l(fā)展一下這塊業(yè)務(wù)。

情況是現(xiàn)在這個(gè)老員工正在開(kāi)展的業(yè)務(wù)性價(jià)比非常低，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也較大，由于我們公司實(shí)行利潤(rùn)考核制，這個(gè)老員工是力保要做現(xiàn)有的客戶業(yè)務(wù)，即使部門老總多次提出要減少也成效不大，因?yàn)檫@個(gè)老員工的現(xiàn)有業(yè)務(wù)是需要我這邊的團(tuán)隊(duì)配合的，在多次溝通中感覺(jué)他強(qiáng)勢(shì)不講道理，處處拿資歷來(lái)壓人。因?yàn)槲宜闶莿偵先?，也不想有什么糾紛，很多時(shí)候也選擇忍了。

帶著團(tuán)隊(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)的時(shí)候，不但不會(huì)提供任何信息還會(huì)跑來(lái)譏諷我們所談的業(yè)務(wù)如何不賺錢如何沒(méi)有技術(shù)含量，剛開(kāi)始的時(shí)候基本是自己摸索這塊業(yè)務(wù)來(lái)做的，至于老總那邊的態(tài)度，也比較變幻不定。時(shí)而急切希望發(fā)展業(yè)務(wù)，時(shí)而又希望不要破壞內(nèi)部關(guān)系，時(shí)而又讓我這邊自行負(fù)責(zé)開(kāi)展這樣績(jī)效劃定的時(shí)候才好劃定。

我之前的業(yè)務(wù)范圍主要偏技術(shù)類和支持類，老員工那塊業(yè)務(wù)偏客戶開(kāi)發(fā)營(yíng)銷類，的確不是我擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，但是部門老總又壓著要出成績(jī)，老員工那塊意見(jiàn)又大，自己本來(lái)的業(yè)務(wù)已經(jīng)很繁忙還要開(kāi)拓不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，覺(jué)得壓力非常大。而且最近領(lǐng)導(dǎo)又提示我這塊新業(yè)務(wù)只是副業(yè)，要保證之前的主業(yè)不受影響，我就更加迷茫不知所措了。這業(yè)務(wù)，到底該怎么干？

個(gè)人覺(jué)得：應(yīng)該有自己的思想和職業(yè)規(guī)劃，不能盲從