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我的公司叫初創(chuàng)(上海)投資管理有限公司,我是公司董事長和創(chuàng)始合伙人,我們是全球第一家專門面向人工智能領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)投資機(jī)構(gòu),旗下有三支基金,參股和控股了數(shù)十家人工智能領(lǐng)域企業(yè)。我們對標(biāo)的對象是美國的通用電氣,劃分了若干個(gè)一級利潤中心,包括初創(chuàng)防務(wù)、初創(chuàng)互動(dòng)娛樂、初創(chuàng)研究院、初創(chuàng)科技服務(wù)、初創(chuàng)投資等,各一級利潤中心下轄了二級利潤中心,二級利潤中心下屬數(shù)家和數(shù)十家不等的企業(yè),我們每個(gè)合伙人都是各一級利潤中心的負(fù)責(zé)人,我們旗下企業(yè)擁有博士學(xué)位的員工超過300人。
我們對人才的需求越來越大,獲取人才的途徑多種多樣,這里我最看重的是內(nèi)部選拔,相對其他人才渠道過來的人來說,內(nèi)部培養(yǎng)的員工的文化認(rèn)同度更高,責(zé)任心也更好。從2013年開始,進(jìn)入我們體系的90后員工越來越多,我們發(fā)現(xiàn)90后員工和80后員工的行為方式和價(jià)值取向不是太一樣,具體表現(xiàn)在幾個(gè)方面:
1、相對于面對面溝通,更喜歡用手機(jī)和QQ溝通。
2、自我意識突出,工作和生活分得很清楚,不太愿意被占用工作之外的時(shí)間,不太喜歡加班,如果非要加班,更喜歡在家里辦公。
3、個(gè)性較強(qiáng),在工作里較容易起沖突。
4、不喜歡儲蓄,更喜歡超前消費(fèi)和透支消費(fèi),薪酬更在意拿到手的金額,對五險(xiǎn)一金比較不在意。
5、普遍喜歡游戲和動(dòng)漫,彼此溝通時(shí),用的語言較為動(dòng)漫化和網(wǎng)絡(luò)化,較為極端的是“二次元”和“三次元”存在……
6、心理較為脆弱,工作壓力大容易產(chǎn)生精神方面的問題,最近2年,總計(jì)有4位90后員工因?yàn)橐钟舭Y無法工作。
7、較為隨性,喜歡由著興趣做事,對不喜歡的工作較為排斥,嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)辭職,而且連工資都不要,人就不見了。
之前我們比較側(cè)重面試,通過面試后,進(jìn)過培訓(xùn)獲得基本的崗位技能,再在過程中通過考評評定,但發(fā)現(xiàn)很多問題在面試時(shí)較難暴露,傳統(tǒng)的培訓(xùn)很難勾起員工的興趣和參與度,在使用過程中如果不注意安排和引導(dǎo),較易出問題。所以現(xiàn)在我們將重心開始后移,面試重點(diǎn)是基本素養(yǎng),更多是側(cè)重在價(jià)值觀和文化認(rèn)同感上,培訓(xùn)要更多考慮趣味性和參與感,在工作安排上更加像游戲里的任務(wù),更加有趣一點(diǎn)。
隨著90后員工逐步成為企業(yè)主流,由此帶來管理上新的問題,在此也想聽聽同行們的意見。非常感謝!
個(gè)人覺得:根據(jù)員工特點(diǎn),制度適當(dāng)?shù)墓芾碇贫?/p>