匿名用戶(hù)

發(fā)表于 2015年03月25日 08:43
樓主
【家族企業(yè)的內(nèi)憂外患】

小Z家是家族企業(yè),父輩的兩個(gè)兄弟創(chuàng)辦了制造型企業(yè),初期,公司的產(chǎn)品受到多家客戶(hù)的青睞,很多客戶(hù)都是自己找上門(mén)來(lái)談合作,很快也有了國(guó)外的訂單,小Z的爸爸和叔叔也很善于與客戶(hù)打交道,與許多客戶(hù)成為了要好的朋友,生意很興隆,公司上下都干勁十足。公司所有的籌劃都是怎么盡快把產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái),都不用考慮怎么銷(xiāo)售出去。經(jīng)常一個(gè)人做好幾項(xiàng)工作,也沒(méi)時(shí)間去細(xì)分職責(zé)??勺罱鼛啄?,經(jīng)濟(jì)下滑,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大,行業(yè)狀況也沒(méi)前些年那么好,公司內(nèi)部問(wèn)題開(kāi)始冒了出來(lái)?! ?/p>

 

公司內(nèi)各部門(mén)的協(xié)調(diào)不好  

市場(chǎng)部接客戶(hù)的訂單后要下達(dá)給生產(chǎn)部,隨著時(shí)代的發(fā)展,客戶(hù)的要求也越來(lái)越高,市場(chǎng)部下達(dá)的訂單要求時(shí)常有變化,生產(chǎn)部門(mén)總要不斷調(diào)整,所以對(duì)市場(chǎng)部意見(jiàn)增多。還時(shí)常發(fā)生生產(chǎn)出的產(chǎn)品與客戶(hù)要求不符,這時(shí)兩個(gè)部門(mén)就互相推卸責(zé)任,市場(chǎng)部說(shuō)已經(jīng)傳達(dá)給生產(chǎn)部,生產(chǎn)部說(shuō)沒(méi)有接到市場(chǎng)部的傳達(dá),無(wú)證可依,這種情況讓小Z的爸爸和叔叔也很頭疼。 

 

人才不斷流失

近幾年公司也意識(shí)到人才的短缺,大大降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,也招聘了一些優(yōu)秀的人才,可幾年來(lái)卻大多離職了,有各種原因,但大部分還是覺(jué)得在公司很難發(fā)揮自己的才能。前段時(shí)間跟隨小Z爸爸和叔叔多年的小王也提交了辭呈,小王雖沒(méi)有學(xué)歷但是這些年做事踏實(shí)勤奮,大到帶團(tuán)隊(duì)談合作小到辦公司的內(nèi)務(wù)從來(lái)都沒(méi)馬虎過(guò),小Z的爸爸和叔叔也很器重他,工作量不斷增加,職位也在上升,但是他發(fā)現(xiàn)自己好像什么都能管,又好像什么都不能管,只要是家族成員都能管他,一些管理受限的工作讓他很難去完成。

 

家族成員都有管理權(quán)  

公司資產(chǎn)是小Z的爸爸和叔叔所有,但是公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)是由家族的成員控制,小Z的姑姑掌管財(cái)務(wù),小Z的嬸嬸掌管營(yíng)銷(xiāo),小Z的堂哥主管銷(xiāo)售,小Z的媽媽雖然沒(méi)有職位,但是卻有很大的管理權(quán),小Z的爺爺時(shí)常去員工食堂考察下看看有沒(méi)有浪費(fèi)食材的現(xiàn)象。這些家族成員在員工眼中都是老板,他們下達(dá)的指示都要聽(tīng)從,但有時(shí)下達(dá)的指示相互不一致,造成下屬手足無(wú)措,家族成員的心里也覺(jué)得是自家企業(yè),經(jīng)??缏毼还芾?,讓員工很難做。 

 

小王的離開(kāi)讓小Z的爸爸和叔叔都很詫異,也讓他們對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有了更多的擔(dān)憂,如何能夠留住人才?如何協(xié)調(diào)家族成員與員工的關(guān)系?該如何改革才能讓企業(yè)發(fā)展的更好?

zdmingbai9

發(fā)表于 2015年03月25日 19:01
1#
回復(fù):家族企業(yè)的內(nèi)憂外患

個(gè)人覺(jué)得:應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理的績(jī)效管理制度,發(fā)展科學(xué)的企業(yè)文化,不應(yīng)當(dāng)再繼續(xù)實(shí)行家文化,人人手上都有權(quán),人人說(shuō)話都管用,易造成混亂。