我是某央企總部的業(yè)務(wù)部門項目經(jīng)理。我的公司經(jīng)常要與一些大型外企談合資項目的事情。公司有跨部門的合資項目團隊，由商務(wù)各部門的總經(jīng)理牽頭PMO，我是合資項目團隊中一個部門的業(yè)務(wù)代表，在談判中與外方對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門談具體的細節(jié)問題。我的任務(wù)是尋找相關(guān)問題點，按照公司合資項目上級領(lǐng)導和本部門領(lǐng)導的方針推動并完成談判，在合資項目團隊中我可以提贊成、質(zhì)疑、否定意見，但是沒有權(quán)限內(nèi)部決策或者向外方承諾。

在實際的工作流程中，讓我困惑的事情是國企的決策和授權(quán)流程問題。當雙方提出的條件或方案出現(xiàn)差異的時候，我需要提供意見或修改方案，經(jīng)本部門領(lǐng)導同意，報上級合資項目領(lǐng)導批準后再次拋給外方，幾輪下來互相妥協(xié)互有進退，差不多就能談成。但在個別案例中，會出現(xiàn)大分歧甚至原則問題，當我完成客觀報告后，本部門領(lǐng)導、合資項目上級領(lǐng)導也會舉棋不定，不確定是否能夠決策，然后逐級上報，甚至高到公司副總裁那些我見不到的人那里去，這個過程中我收到的指示會變得越來越模糊，有時反而出現(xiàn)顛覆性意見，結(jié)果會導致談判停滯，數(shù)周甚至數(shù)月沒有進展。

面對這種情況，我有時在想，自己究竟需要做什么？當然，最簡單的是不作為，坐等領(lǐng)導指示，不過作為央企代表面對一流外企，這樣顯然不專業(yè)。反過來，跟部門領(lǐng)導爭鋒，自己強推方案催促上級領(lǐng)導決策，也不對，自己當參謀不應(yīng)該替統(tǒng)帥決策。

我在想，在提高談判效率推動工作進程的問題上有沒有什么更好的技巧呢？

個人覺得：我們只做好自己范圍內(nèi)的事情，哪個項目最后的合作成功與否對我們的工作而言，關(guān)系微弱，但是我們一定要避免因為自身工作疏忽而導致合作失敗的事情發(fā)生。