5年前，L君空降至一家高科技民營(yíng)企業(yè)做總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)內(nèi)部管理、外聯(lián)以及重大項(xiàng)目的推進(jìn)。加入公司這兩年也是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵期，L君工作業(yè)績(jī)有目共睹，并得到了各董事們的一致認(rèn)可。但董事們分別以總經(jīng)理、副總經(jīng)理的身份參與管理，各自分管一塊業(yè)務(wù)，這兩年，目睹了董事之間派系爭(zhēng)斗、無(wú)休止的內(nèi)耗，這讓L君對(duì)逐漸公司的未來(lái)發(fā)展失去了信心，L君也逐漸明白，自己在公司的事業(yè)上升渠道實(shí)際上封閉的，副總經(jīng)理的高管職位？目前看不到希望，未來(lái)不可期，撤吧！

在二線城市，對(duì)于相對(duì)高端些的工作機(jī)會(huì)，很多時(shí)候要看機(jī)遇。L君自降一格，來(lái)到一家多元化W公司做了綜管部經(jīng)理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)即為公司董事長(zhǎng)兼CEO。因公司另起爐灶，尚處于起步期，所以本著精簡(jiǎn)高效的原則，除了多元化的各營(yíng)銷事業(yè)部，其他如財(cái)務(wù)、行政、人資、采購(gòu)等后方業(yè)務(wù)模塊均歸為綜管部經(jīng)理統(tǒng)一管理。老板是一個(gè)精力充沛、精明過(guò)人、思維犀利，權(quán)威至高無(wú)上，喜歡一把抓同時(shí)猜疑心又很重的人。L君的優(yōu)勢(shì)是職業(yè)化素養(yǎng)高、執(zhí)行力強(qiáng)、又在500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相信無(wú)私則大，事業(yè)追求高，但同時(shí)也對(duì)政治一竅不通。

L君有自己的事業(yè)規(guī)劃，希望能在最短的時(shí)間內(nèi)成為總監(jiān)或管理副總，也就是進(jìn)入高管的行列。所以愈發(fā)對(duì)自身要求嚴(yán)格，做事以大局為重，并時(shí)時(shí)站在老板的角度思考問(wèn)題，能把公司的事業(yè)真正作為自己的事業(yè)去做。

L君性格簡(jiǎn)單直接，溝通能力和團(tuán)隊(duì)能力都不錯(cuò)，同時(shí)因有財(cái)務(wù)功底，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊也都輕車熟路，在公司三年當(dāng)中，從組建各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)體系搭建、組織架構(gòu)搭建、管理制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理和控制、各項(xiàng)采購(gòu)、到經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和落實(shí)等等諸多方面做出了很好的工作成績(jī)，以最精簡(jiǎn)的人力實(shí)現(xiàn)了高效優(yōu)質(zhì)的工作成果。得到了上下的一致認(rèn)可和尊重。老板也在大會(huì)小會(huì)對(duì)L君的表現(xiàn)給予了肯定，并越發(fā)予以信任。

L君的性格很低調(diào)，對(duì)工作成績(jī)從來(lái)不主動(dòng)渲染并表達(dá)；對(duì)工作困難也從來(lái)是盡量克服，從不在任何人面前抱怨；也從來(lái)不提工作條件和待遇；同時(shí)也從來(lái)沒(méi)有投老板之喜好，在老板面前搬弄各種是非。L君抱著一顆事業(yè)心，認(rèn)為對(duì)于睿智的老板來(lái)說(shuō)，下屬努力做即是最好的表現(xiàn)；認(rèn)為只要能力得到綻放，就一定會(huì)得到回報(bào)。

三年了，又是一年了結(jié)時(shí)，L君腎上腺加速了，職位和薪資沒(méi)有任何調(diào)整！看著那些業(yè)績(jī)乏善可陳的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人皆大歡喜的表情，而自身卻一切如初并看上去那么的理所當(dāng)然，L君很有挫敗感。

大的失落，人精神反倒輕松了。就有了第一次找老板掏心掏肺的很平和的談心的畫面：“F總，我比較直接哈，老實(shí)說(shuō)，我一直把公司的事業(yè)當(dāng)成個(gè)人的事業(yè)，我對(duì)公司的事業(yè)發(fā)展充滿了信心，同時(shí)也對(duì)您充滿了敬佩之意，我非常希望能夠在您的帶領(lǐng)下和公司共同成長(zhǎng)，我也一直在盡最大努力，對(duì)于年終公司職位和薪資調(diào)整，我挺不理解的，我非常想知道是因?yàn)槲业墓ぷ髂芰τ袉?wèn)題還是工作成績(jī)不夠，還是我自身的潛質(zhì)不符合公司戰(zhàn)略發(fā)展但自我期望值過(guò)高，我想聽(tīng)聽(tīng)您的看法，您的批評(píng)和指正對(duì)我的成長(zhǎng)一定會(huì)有很大的幫助！”從F總的表情可知，F(xiàn)總對(duì)此場(chǎng)景明顯表現(xiàn)不足，并略露緊張。但F總畢竟是久經(jīng)沙場(chǎng)之人，隨即也平和的、和藹的：“公司對(duì)你及你們部門的表現(xiàn)和成績(jī)是非?？隙ǖ模芏鄻I(yè)務(wù)模塊工作水平都超越了X公司（F總旗下上市公司），但，呃，公司還處在發(fā)展階段，呃，不得不考慮成本因素；調(diào)升的N是因?yàn)樗歉阊邪l(fā)的，你也知道，搞技術(shù)的終會(huì)有獵頭來(lái)挖的，W是因?yàn)閷I(yè)能力強(qiáng)… …呃，我們的事業(yè)平臺(tái)是很大的，公司在不斷發(fā)展的”L君的心理底線也落空了，哪怕給開個(gè)口頭支票嘛！

L君自恃在職場(chǎng)摸爬滾打近20年，差不多也算在職場(chǎng)徹悟之人了。但此時(shí)L君迷茫了，去還是留下再堅(jiān)持呢？三年了，年近40的L君在W公司會(huì)有發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎？

個(gè)人覺(jué)得：為自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃，定好職業(yè)目標(biāo)，把握職場(chǎng)人生。