我的職業(yè)生涯大致概括為在成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)做過(guò)2.5年文員，雖為文員但從外賓的接待，文件的翻譯，項(xiàng)目的跟蹤，進(jìn)口零件的采購(gòu)，只要能干的全包。之后在一美資公司做了5年的工廠(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，從專(zhuān)員做到助理經(jīng)理。之后又在一家民企專(zhuān)門(mén)做生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理副總3年。

我現(xiàn)在想進(jìn)入一家德資合資企業(yè)做運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，他們的中國(guó)區(qū)總監(jiān)對(duì)我的能力及語(yǔ)言溝通和履歷都很滿(mǎn)意，但有兩點(diǎn)困惑使他們舉棋不定：第一，我是女性；第二，我是80后要管理團(tuán)隊(duì)中很多70后主管和技術(shù)人員，他們擔(dān)心我不能服眾。

在這種情況下我應(yīng)該采取哪些措施？

請(qǐng)各位給我一些中肯的建議。

個(gè)人覺(jué)得：展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力魅力，用以前的管理工作作為案例，以理服人。