我就職于一家電子商務公司，公司屬于自主品牌運營，主要銷售渠道以是電商平臺，目前規(guī)模在15億左右，已啟動上市計劃。三年前加入公司，經歷了從100多人到500人的飛躍，自己負責的模塊是人才培養(yǎng)與成長的部分，在三年的工作中也略有成效，同事們評價也都不錯。2014年被調到運營部門負責業(yè)務，因剛接觸業(yè)務情況非常不熟悉，業(yè)務部門的老板讓我負責一些小的電商平臺，業(yè)績量小基本都是處于維護狀態(tài)，很難有較大的業(yè)務突破，嘗試跟老板談過，沒有結論。2013年公司啟動上市計劃后，首批期權的核心人員中有我的一份，而且原始權數量還不少?，F(xiàn)在非常糾結：

1、工作壓力大，平均下班時間20:30，到家基本在21:00左右，孩子四年級了，我是個母親根本顧不上她，業(yè)績又沒有明顯進展。

2、小平臺的資源不足，無論產品的價格優(yōu)勢、還是備貨量上都無法支撐業(yè)務突破。

3、團隊上，下屬均是上半年入職的新人，成熟起來還需要時間。

現(xiàn)在的狀態(tài)是工作沒有成就感，沒有價值感，家里也顧不上，感覺兩邊都沒有收獲，自己也工作10年了，如果單純?yōu)榱耸仄跈嗬^續(xù)留在公司，這樣的狀態(tài)必定要維持一段時間，不知道這樣的堅守有沒有意義。

個人覺得，如果想要在工作上有所突破，或者想要在家庭中投入的更多一些，可以選擇換一個工作，畢竟現(xiàn)在的狀態(tài)時令人感到消極的。