大家好。由于所在的行業(yè)比較小眾，很多信息只能模糊一下，見諒。

我算是比較草根的出身，從外地農(nóng)村考到北京，本科學(xué)了一門小語種，2005年畢業(yè)就進(jìn)了這家央企的三級(jí)公司。當(dāng)時(shí)還是很不起眼的公司，現(xiàn)在已經(jīng)是世界500強(qiáng)了，一提起集團(tuán)老板大家都知道。我們這公司主要從事國際總承包業(yè)務(wù)，就是把國內(nèi)的技術(shù)和設(shè)備以成套工程的模式出口到海外，主要是中東和非洲，合同金額一般都過億美元。

畢業(yè)沒多久就被派到中東去籌建海外分公司，然后經(jīng)歷了4家海外分支機(jī)構(gòu)的籌建和管理工作，2011年算是徹底回國，擔(dān)任市場(chǎng)部總助。后來公司機(jī)構(gòu)改革，原來的矩陣結(jié)構(gòu)改成了事業(yè)部結(jié)構(gòu)，開發(fā)了很多新業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的國際工程總承包業(yè)務(wù)都放在一個(gè)合并后的事業(yè)部，我擔(dān)任事業(yè)部副總，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、大項(xiàng)目銷售和在建項(xiàng)目的商務(wù)工作。海外出差很頻繁，基本上這幾年都在平均200天以上。

這么些年也取得了一些成績(jī)，算是得到了公司和上級(jí)公司的認(rèn)可。拿到過優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)員（笑）、最佳團(tuán)隊(duì)，也入選了總公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，MBA學(xué)費(fèi)給報(bào)銷了。進(jìn)光華的時(shí)候給了新生獎(jiǎng)學(xué)金，第一年拿了三好學(xué)生。

十年之癢，我的職業(yè)困惑主要存在3個(gè)方面：

1、現(xiàn)在是負(fù)責(zé)市場(chǎng)和商務(wù)工作的副總，另外兩個(gè)副總都快50了，總經(jīng)理由更高一級(jí)的公司總經(jīng)理助理兼任，這一位置空缺或者說在等我，我們這塊很少有空降的情況。再往上，我就得具備相匹配的能力，主要是項(xiàng)目管理的能力。我是市場(chǎng)和商務(wù)出身，主要能力在于談判和溝通，在于簽約和管理合同，而不是項(xiàng)目管理。盡管這一年很努力去學(xué)，每個(gè)月都去各個(gè)海外現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)一圈，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，文科生就是很難理解CAD圖紙和施工工序，更不要說海外施工，這是天然局限。

2、我們公司對(duì)海外分公司負(fù)責(zé)人有攜帶家屬常駐的便利。我妻子目前全職在家，兒子快要上幼兒園，我曾經(jīng)跟老板提出過我?guī)е齻內(nèi)ズＭ獬ｑv，這樣能解決妻子上班和孩子去海外上學(xué)的問題，我也能多點(diǎn)時(shí)間和家人在一起。這一設(shè)想被老板否決了，說我級(jí)別高容易造成連帶影響，而且國內(nèi)需要我不停地出差。我本質(zhì)上是個(gè)family guy，家庭優(yōu)先于工作。

3、薪水，這是個(gè)永恒的命題。公司薪水和年終獎(jiǎng)金跟級(jí)別、業(yè)績(jī)都掛鉤，在央企國際工程行業(yè)里面算是低的。稅后工資+年終獎(jiǎng)+總公司人才補(bǔ)貼=25w/年，只能維持一家三口的所需。我的幾個(gè)前下屬跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊都獲得了50-100%的加薪。

所在行業(yè)比較細(xì)分，企業(yè)規(guī)模已經(jīng)是同類最大了，再加上公司總經(jīng)理對(duì)我有知遇之恩，培養(yǎng)之情，基本上算是小弟和大佬，所以很難開口要求什么，一般開口就是最后通知。

走，還是留？對(duì)于一個(gè)習(xí)慣了國企十年的人來說，很艱難的決定，我真的還在思考。

個(gè)人覺得：身為一個(gè)在國企十年的人而已，要先分析清楚自己的職業(yè)發(fā)展前景和可能性，如果對(duì)于未來還是有較好的發(fā)展的話，可以繼續(xù)留任，如果沒有較好發(fā)展，可以考慮離開。畢竟十年對(duì)于職場(chǎng)生涯來說不算短，離開也要考慮要未來要做什么，對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的規(guī)劃。