匿名用戶

發(fā)表于 2014年02月24日 10:57
樓主
【員工有報怨是否可以直接打電話給老板?】

 

各位老師好!

我們是一家小微制造加工型企業(yè)，我是負責人。員工不多，相對管理制度也比較欠缺，基本上以人情管理具多。大家關系比較好，有什么事都會第一時間找我溝通，但是現(xiàn)在我想往制度化上發(fā)展，分層管理，比如車間員工有事情找車間主任，車間主任有事情找生產(chǎn)廠長。這樣相對我來說輕松不少，但是現(xiàn)在大家都在說互聯(lián)網(wǎng)思維，管理要扁平化。我想雖然我們公司小，但也是需要從小就開始改造，不然也一定走不遠。我的困惑是，分層管理我輕松了，會不會聽不到下面的聲音，而影響了員工的工作情緒，畢竟以前都是直接找我交流?所謂的扁平化又是如何來做呢?對我們適用嗎?

匿名用戶

發(fā)表于 2014年02月24日 11:30
1#
回復：員工有報怨是否可以直接打電話給老板?

分層管理還是要區(qū)分一下吧，貴公司現(xiàn)在多少人呢？如果人不多，就沒有必要分層管理了吧，就跟您自己擔心的一樣，下面有情況反映不上來。且分層管理的基礎是公司的制度、文化、人員都相對穩(wěn)定了以后，有團隊管理的基礎。說實話，我認為很多公司，缺乏的不是戰(zhàn)略、流程、文化，而是缺乏一些最基礎的管理沉淀。