匿名用戶

發(fā)表于 2014年02月12日 09:55
樓主
【為什么我管理的團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力？】

 

2013年初，我通過公司競(jìng)聘，成了公司某一部門的部門經(jīng)理，嘗試著管理崗位的工作?？梢荒晗聛?，我真發(fā)現(xiàn)我自己缺乏這方面的能力，整個(gè)部門就是感覺缺乏凝聚力，總共才11個(gè)人，卻有好幾個(gè)小團(tuán)隊(duì)，我很想不通。

我自己是85后，和他們年紀(jì)相仿，在溝通上是不存在障礙，平時(shí)也不威嚴(yán)，和大家打打鬧鬧的，挺和諧的；可一到“頭腦風(fēng)暴”，都感覺大家心里有話，卻不敢說出來，彼此間很缺乏信任；所以我很困惑，我不希望成為獨(dú)裁者，我希望部門是一個(gè)民主的部門，每個(gè)人都能表達(dá)自己的觀點(diǎn)，哪怕是錯(cuò)的觀點(diǎn)。希望大師們幫幫我，能夠讓我的管理有所改觀。

匿名用戶

發(fā)表于 2014年02月12日 12:54
1#
回復(fù)：為什么我管理的團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力？

1、辯證地看問題，小團(tuán)隊(duì)的存在固然不好，但也有它好的地方，多想想好的地方。

2、頭腦風(fēng)暴大家不說話，是怕自己說錯(cuò)話，今后被揪辮子，貴公司的企業(yè)文化有沒有類似的保護(hù)員工，讓員工暢所欲言的制度？沒有的話，又怎么讓員工暢所欲言？

3、民主是個(gè)好東西，但也不是人人都適用，中華民國號(hào)稱是中國歷史上最民主的時(shí)期，但這段時(shí)期也是最羸弱的，所以，民主只能相對(duì)，絕對(duì)的民主在這個(gè)星球上是沒有的，絕對(duì)的民主主義就是理想主義。

——存在就是合理，學(xué)會(huì)與問題共同成長(zhǎng)，我想這才是給你目前的調(diào)整建議。