匿名用戶
發(fā)表于 2013年12月06日 11:57
樓主
【創(chuàng)業(yè)的設(shè)計(jì)室高薪加人合算嗎？】
大家好，我是一位80后創(chuàng)業(yè)者，我經(jīng)營著一家廣告設(shè)計(jì)工作室。本來是我和我媳婦兩人干，我們都是做設(shè)計(jì)的，但今年業(yè)務(wù)有所增加，我們兩個(gè)就干不過來了。
我們現(xiàn)在的年?duì)I業(yè)額大概是60萬左右，我想再找個(gè)設(shè)計(jì)，補(bǔ)充一下設(shè)計(jì)力量。我媳婦想找個(gè)畢業(yè)兩三年的，工資3000-4000左右的人。我想來想去要是招聘了剛畢業(yè)的也什么都不會(huì)做，沒什么用。所以我就想把同學(xué)拉過來和我一起干，同學(xué)在這個(gè)行業(yè)也做了10多年了，經(jīng)驗(yàn)很豐富，關(guān)鍵是我也了解他的設(shè)計(jì)水平。和他溝通后，他也表示可以來，但工資要開到8000元/月，年底再按總營業(yè)額的2%拿提成，我們現(xiàn)在的年?duì)I業(yè)額大概是60萬左右。
想請(qǐng)教專家，像我們這種小微企業(yè)，如果把公司50%的利潤拿來給一個(gè)人是不是合理？另外，是不是還有什么更好的分配方式，應(yīng)該招聘什么樣的人？
pig pig 豬
發(fā)表于 2013年12月10日 28:42
1#
回復(fù)：創(chuàng)業(yè)的設(shè)計(jì)室高薪加人合算嗎？
樓主這個(gè)問題可能在新創(chuàng)業(yè)人那里都有共鳴。
公司剛剛起步，公司業(yè)務(wù)規(guī)模與人員配置要怎樣才能形成良性互動(dòng)？招高水平的員工吧，成本高，萬一業(yè)務(wù)不行，將對(duì)老板會(huì)形成很大的經(jīng)濟(jì)壓力，招一般的員工吧，業(yè)務(wù)來了又出不了活，很多事情還是要自己來做，疲于奔命，總感覺會(huì)錯(cuò)過發(fā)展機(jī)會(huì)。
我覺得還是在于你對(duì)于自己將來業(yè)務(wù)的預(yù)判，如果形勢(shì)好，這樣的人才是非常難得的，請(qǐng)了他，雖然說你少賺了點(diǎn)，但是值得，而且你可以騰出更多的精力來開展業(yè)務(wù)，如果對(duì)形勢(shì)不是特別樂觀，你們夫妻兩個(gè)再招一個(gè)畢業(yè)一兩年的設(shè)計(jì)師慢慢帶，也能應(yīng)付。
