我公司后勤部有一工作崗位，比較重要，為公司的其它部門或辦事處輸送人員、甚至是管理者，即，該部門是人才的“培訓(xùn)基地”。

最近，我與此崗位入職半年多的員工A聊天，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：她的婆媳關(guān)系非常差。

前段時(shí)間，A與婆婆大戰(zhàn)兩次，影響到工作，曾兩次一兩周因孩子無(wú)人照料無(wú)法上班。A的上級(jí)、女領(lǐng)導(dǎo)D曾上門調(diào)解，在調(diào)解過(guò)程中，D被A氣得哆嗦。A竟然指著婆婆的鼻子口出惡語(yǔ)，婆媳爭(zhēng)端時(shí)，她丈夫在一旁無(wú)奈地落淚。

我是D的上級(jí)，每年來(lái)后勤部?jī)扇?，?duì)此崗位的人才培養(yǎng)，也很關(guān)注。于是，我到后勤部后，特意與A單獨(dú)聊天，禮節(jié)性地問(wèn)問(wèn)婆媳關(guān)系。我的話題剛一拋出，A就開(kāi)始了一連串的委屈和抱怨，有時(shí)眼中還泛著淚光。

我也是與農(nóng)村婆婆同住一屋檐下的女性，聽(tīng)到她的種種歪理，真想送她兩字：欠揍。

比如， 她說(shuō)：“我婆婆在農(nóng)村呆慣了，進(jìn)城看孩子呆久了悶得上，就想帶孩子回老家，那怎么行，我還想孩子呢，因此我就治她，和她打了兩次架后她好多了，她知道我的厲害、沒(méi)那么好欺負(fù)了。”

我說(shuō)：“農(nóng)村老人喜歡串門趕集的，很多年的習(xí)慣難改，不等她呆煩你就送她回老家，反正坐車一個(gè)多小時(shí)就到了，你周日可以回去看孩子嘛。”

她說(shuō)：“我就是要改她的毛病，我坐車還要花公交車費(fèi)呢。”

天哪，婆婆給她倒貼錢看孩子，她還心疼公交車費(fèi)？！我公司怎么會(huì)有這種人，這樣的交流像巨石堵在我心口。

在A剛?cè)肼殨r(shí)，我見(jiàn)過(guò)她，我曾對(duì)D說(shuō)“一看A的長(zhǎng)相就是個(gè)特小事兒的女人，培養(yǎng)時(shí)注意一下。”

在A上兩次與婆婆鬧矛盾時(shí)，我曾對(duì)D說(shuō)：“不行就換人吧。”

D對(duì)我說(shuō)：“A工作還可以，人是我選的，我來(lái)培養(yǎng)看吧。再說(shuō)，家庭與事業(yè)是兩碼事，只要她工作好，我們不要介意她的婆媳關(guān)系怎么樣。”

此人該去該留？我若強(qiáng)行主張辭退此人，是否打擊了D在選人用人上的自信心？干預(yù)下屬太多？

雖然會(huì)有很多人認(rèn)為，家庭和事業(yè)是分開(kāi)的，單位和家庭是不一樣的地方，但是，我一直認(rèn)為，修身齊家是密不可分的，家庭關(guān)系處理的好的人，在家庭之中具備的包容心和愛(ài)心、分享等等的優(yōu)秀品質(zhì)，一定會(huì)體現(xiàn)在工作之中的。所以，我的建議，也是支持你的看法和決定，連自己的婆婆都不能孝敬的人，連自己的親人和家人都是這樣的，能指望她對(duì)客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)好嗎？恐怕平常你們看到的是一個(gè)偽裝了的，所以，雖然不是一定要開(kāi)除她，但這種人一定不值得企業(yè)培養(yǎng)！不要等到今后再來(lái)后悔。

我覺(jué)得吧，這事兒就是一個(gè)溝通能力的問(wèn)題，當(dāng)然清官難斷家務(wù)事，但是總體上還是一個(gè)溝通能力的問(wèn)題，如果對(duì)家人都無(wú)法友善相處的話，那應(yīng)該有很大問(wèn)題，應(yīng)該不值得擔(dān)當(dāng)重任。