我們公司規(guī)定，個(gè)人電腦一律不準(zhǔn)設(shè)置密碼，不準(zhǔn)在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天，領(lǐng)導(dǎo)有隨便檢查電腦或聊天記錄的權(quán)力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，小則開(kāi)會(huì)點(diǎn)名，大則扣工資等，屢教不改者辭退。 用領(lǐng)導(dǎo)的話來(lái)說(shuō)，就是：“公司付工資給你，上班的時(shí)間都應(yīng)該屬于工作，如果用上班的時(shí)間做自己的私事，就等于偷公司的錢。” 有一次，領(lǐng)導(dǎo)突然抽查員工的聊天記錄，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)同事在談戀愛(ài)，而且，一人已經(jīng)有家庭。雖然，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有公開(kāi)此事，但是，員工也覺(jué)得自己的隱私受到嚴(yán)重的侵犯。 當(dāng)今社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)空間已經(jīng)是個(gè)人交際的重要場(chǎng)所，聊天內(nèi)容應(yīng)屬個(gè)人隱私。誰(shuí)能保證不用網(wǎng)絡(luò)私聊？有時(shí)，還是休息時(shí)間。可是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任何時(shí)間的聊天都有權(quán)查看。這樣，合法嗎？ 我們公司有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)吧，還特別喜歡檢查員工的隱私，好像有窺探癖。搞得大家都非常討厭，總像后背有雙眼睛在盯著，但是，又沒(méi)有應(yīng)對(duì)的辦法。畢竟，公司還算好公司，為這事辭職不值得。 領(lǐng)導(dǎo)的這種做法，算不算侵犯員工的隱私？如果是侵犯，員工將如何維權(quán)？對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦？

你們公司的規(guī)定也許不夠人性化，處理辦法也許不夠妥當(dāng)，但絕對(duì)合法——大多數(shù)公司都是這樣的規(guī)定，只不過(guò)有的查得緊有的只是規(guī)定而已。你還沒(méi)遇到更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓灸?，每一臺(tái)電腦只能上內(nèi)網(wǎng)，USB口全部封掉，所有未經(jīng)登記的外接設(shè)備不能帶入辦公區(qū)域——這是為了安全。

問(wèn)你兩個(gè)問(wèn)題：

1、你的上班時(shí)間是不是應(yīng)該完全屬于工作的？

2、你的辦公電腦是不是公司給配的？

如果這兩條你都肯定，那么回頭想想，你電腦上的東西應(yīng)該是你的隱私嗎？

休息時(shí)間，用自己的手機(jī)上網(wǎng)玩游戲聊天等等，這是你的隱私，誰(shuí)也無(wú)權(quán)檢查；工作時(shí)間，偶爾接個(gè)私人電話，也無(wú)可厚非，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)急事呢；但工作時(shí)間，用辦公電腦上網(wǎng)聊天，還大喊隱私維權(quán)……我汗！

現(xiàn)在的80后、90后員工，有幾個(gè)在上班時(shí)間不上網(wǎng)的？有幾個(gè)在上班時(shí)間不短信、微信的？年輕人，本來(lái)就隨性，加上互聯(lián)網(wǎng)讓人的依賴性，指著自己管自己？難。

自己的工作能干完、交差，不就得了，領(lǐng)導(dǎo)管那么多不是吃飯撐的？！而且，你越管，我們這些年輕人就越跟你斗。人管人還能管住嗎？三歲小孩子都在大人一轉(zhuǎn)身的時(shí)候能干個(gè)壞事。

個(gè)人是覺(jué)得這樣的公司太不仁道

如果你始終把自己與三歲孩子比，我無(wú)話可說(shuō)。人各有志。

如果你問(wèn)此事合法與否，我的觀點(diǎn)是完全合法，不存在維權(quán)問(wèn)題。

如果你說(shuō)此事不夠人性化，我部分同意，本來(lái)也是這樣說(shuō)的“你們公司的規(guī)定也許不夠人性化，處理辦法也許不夠妥當(dāng)，但絕對(duì)合法”。

如果要探討80后90后的特點(diǎn)和如何管理，此帖值得一論；如果僅是就事論事，我認(rèn)為已經(jīng)沒(méi)有討論必要。