我們公司規(guī)定，個人電腦一律不準設置密碼，不準在上班時間上網(wǎng)聊天，領導有隨便檢查電腦或聊天記錄的權力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，小則開會點名，大則扣工資等，屢教不改者辭退。 用領導的話來說，就是：“公司付工資給你，上班的時間都應該屬于工作，如果用上班的時間做自己的私事，就等于偷公司的錢?！? 有一次，領導突然抽查員工的聊天記錄，發(fā)現(xiàn)兩個同事在談戀愛，而且，一人已經(jīng)有家庭。雖然，領導沒有公開此事，但是，員工也覺得自己的隱私受到嚴重的侵犯。 當今社會，網(wǎng)絡空間已經(jīng)是個人交際的重要場所，聊天內(nèi)容應屬個人隱私。誰能保證不用網(wǎng)絡私聊？有時，還是休息時間。可是，領導對任何時間的聊天都有權查看。這樣，合法嗎？ 我們公司有個領導吧，還特別喜歡檢查員工的隱私，好像有窺探癖。搞得大家都非常討厭，總像后背有雙眼睛在盯著，但是，又沒有應對的辦法。畢竟，公司還算好公司，為這事辭職不值得。 領導的這種做法，算不算侵犯員工的隱私？如果是侵犯，員工將如何維權？對這樣的領導，該怎么辦？

你們公司的規(guī)定也許不夠人性化，處理辦法也許不夠妥當，但絕對合法——大多數(shù)公司都是這樣的規(guī)定，只不過有的查得緊有的只是規(guī)定而已。你還沒遇到更嚴謹?shù)墓灸?，每一臺電腦只能上內(nèi)網(wǎng)，USB口全部封掉，所有未經(jīng)登記的外接設備不能帶入辦公區(qū)域——這是為了安全。

問你兩個問題：

1、你的上班時間是不是應該完全屬于工作的？

2、你的辦公電腦是不是公司給配的？

如果這兩條你都肯定，那么回頭想想，你電腦上的東西應該是你的隱私嗎？

休息時間，用自己的手機上網(wǎng)玩游戲聊天等等，這是你的隱私，誰也無權檢查；工作時間，偶爾接個私人電話，也無可厚非，誰沒點急事呢；但工作時間，用辦公電腦上網(wǎng)聊天，還大喊隱私維權……我汗！

現(xiàn)在的80后、90后員工，有幾個在上班時間不上網(wǎng)的？有幾個在上班時間不短信、微信的？年輕人，本來就隨性，加上互聯(lián)網(wǎng)讓人的依賴性，指著自己管自己？難。

自己的工作能干完、交差，不就得了，領導管那么多不是吃飯撐的？！而且，你越管，我們這些年輕人就越跟你斗。人管人還能管住嗎？三歲小孩子都在大人一轉(zhuǎn)身的時候能干個壞事。

個人是覺得這樣的公司太不仁道

如果你始終把自己與三歲孩子比，我無話可說。人各有志。

如果你問此事合法與否，我的觀點是完全合法，不存在維權問題。

如果你說此事不夠人性化，我部分同意，本來也是這樣說的“你們公司的規(guī)定也許不夠人性化，處理辦法也許不夠妥當，但絕對合法”。

如果要探討80后90后的特點和如何管理，此帖值得一論；如果僅是就事論事，我認為已經(jīng)沒有討論必要。