這家公司8年了，從出納做起，今年晉升為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，可以說是公司老員工了，對(duì)各種關(guān)系也看的比較清楚。今年遇到個(gè)棘手的事情，不知道如何處理，想聽聽各位高手的意見。

公司高層薪酬是保密的，只有人事部經(jīng)理知道，發(fā)放的時(shí)候財(cái)務(wù)部經(jīng)理（我）也會(huì)知道。人事部經(jīng)理把一部份獎(jiǎng)金給我以后就交接工作回去生孩子了，今天接到總裁（二把手）電話，讓我把其他副總裁和董事長(zhǎng)的薪酬給他看一下，我知道他其實(shí)是知道其他副總薪酬的，主要目的是看董事長(zhǎng)的，這在公司非常忌諱，我口頭答應(yīng)他了，過后請(qǐng)示了我的直接上司財(cái)務(wù)總監(jiān)，總監(jiān)也覺得很為難，建議告訴總裁董事長(zhǎng)的尚未確定金額。我也這么回復(fù)總裁了，并和人資部打好招呼，萬一總裁問起就說確實(shí)沒批。問題的關(guān)鍵是躲了初一，躲不過十五，錢總是要發(fā)的，發(fā)完總裁再問起怎么處理？去年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金的分配已經(jīng)鬧得不開心了，這次如果給了，董事長(zhǎng)肯定會(huì)怪罪，壞了公司規(guī)矩，不給，總裁也會(huì)有想法，各種工作不好開展。

總裁和董事長(zhǎng)關(guān)系很一般，董事長(zhǎng)是個(gè)非常強(qiáng)勢(shì)專斷的人，總裁因?yàn)閾碛泻芏嚓P(guān)鍵客戶資源，而且也管理著公司日常事項(xiàng)，本來就已經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)總監(jiān)有微詞，這次事情處理不好，以后恐怕很難立足……

公司的斗爭(zhēng)，第一次讓我感覺作為一個(gè)中層，做人比做事重要多了，可是兩難選擇啊！不必糾結(jié)，作為打工者，服從是必須，服從誰？管事的人。 看以上描述，顯然是董事長(zhǎng)在管事。如果是我，和二把手就不搪塞了，因?yàn)?，有些問題不可能是含糊的，真是搪塞過初一過不了十五。嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定。把此事因?yàn)樘氯矓U(kuò)大到了人資部，萬一人資部有人向總經(jīng)理告密，還是個(gè)得罪，就不如坐得正立得直。

你們公司真奇怪，總裁居然不知道全員的薪酬？總裁的職責(zé)是什么，難道不是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、利潤(rùn)負(fù)責(zé)嗎？

如果公司有制度規(guī)定，薪資保密，對(duì)總裁也是如此，那你必須拒絕，這是原則問題；如果不是，涉及到辦公室政治，根據(jù)具體情況見機(jī)行事，不好出主意。