杭州萊凡網(wǎng)絡(luò)科技有限公司GTT案例

杭州步步為贏教育科技集團(tuán)由國(guó)內(nèi)著名的管理專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)及軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)組建而成，立足于中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀，博采中外管理精華，全面利用現(xiàn)代科技，提供實(shí)用管理方法，應(yīng)用實(shí)踐優(yōu)秀管理思想，為我們的管理者及其組織的成功發(fā)展建立持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提供一流的云管理產(chǎn)品與服務(wù)。我們的使命：致力于推動(dòng)中國(guó)企業(yè)管理系統(tǒng)持續(xù)升級(jí)。

客戶公司名稱：杭州萊凡網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

客戶公司簡(jiǎn)介：杭州萊凡網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（原名為杭州美透電子商務(wù)有限公司）總部位于風(fēng)景秀麗的杭州，是一家以電子商務(wù)、國(guó)際品牌代理、自主品牌推廣、品牌TP為一體的專(zhuān)業(yè)化妝品商貿(mào)公司。公司90%以上員工為大學(xué)學(xué)歷，大多數(shù)是80、90后的年輕人，大家?jiàn)^發(fā)團(tuán)結(jié)、精誠(chéng)合作、開(kāi)心工作，每個(gè)人都在為有這樣一個(gè)迎合時(shí)代發(fā)展的工作機(jī)遇而努力奮斗，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松愉悅；如果你是一個(gè)期待挑戰(zhàn)，有遠(yuǎn)大志向的年輕人，那么請(qǐng)大膽的申請(qǐng)加入美透，我們期待與您一起在創(chuàng)造美麗的同時(shí)也透露著夢(mèng)想與希望。 美透的價(jià)值觀： 全心全意時(shí)時(shí)刻刻為客戶著想 美透的目標(biāo)和愿景： 不斷提供性能、品質(zhì)和價(jià)值勝過(guò)任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌和產(chǎn)品，用細(xì)微但有意義的方式美化消費(fèi)者每一天的生活，在穩(wěn)步前進(jìn)中顛覆傳統(tǒng)美甲行業(yè)固有思維并創(chuàng)造新的游戲規(guī)則。

問(wèn)題一 步步為贏：貴公司使用GTT項(xiàng)目的初衷是什么？

萊凡網(wǎng)絡(luò)科技：完善目標(biāo)機(jī)制，規(guī)范員工職責(zé)，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)，推進(jìn)“崗位成才”的用人理念，全面提升員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

問(wèn)題二 步步為贏：到目前，您對(duì)GTT的評(píng)價(jià)是什么？

萊凡網(wǎng)絡(luò)科技：1、員工激勵(lì)。初創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)主人翁意識(shí)、榮譽(yù)感、執(zhí)行力都不錯(cuò)。運(yùn)用GTT在這方面能得到加強(qiáng)。2、薪酬體系和KPI考核。薪酬體系的規(guī)劃，成本控制能有所了解團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通成本的降低。3、組織規(guī)劃。公司人員增加后，權(quán)責(zé)分工不明確，經(jīng)常出現(xiàn)人員重復(fù)做一個(gè)工作。組織規(guī)劃不清晰，人員流動(dòng)性大。GTT里面包含了崗位說(shuō)明書(shū)，對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)比較明確，也就避免了什么事都一個(gè)人攬。4、公司為了更好的提升管理組織能力、快速幫助團(tuán)隊(duì)組建人才梯隊(duì)、加速員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，與杭州步步為贏聯(lián)合組建了自己的GTT組織管理系統(tǒng)。5、里面的內(nèi)容非常強(qiáng)大，公司將用心用好這個(gè)系統(tǒng)。

問(wèn)題三 步步為贏：對(duì)于GTT，您最看中的地方是哪些？為什么？

萊凡網(wǎng)絡(luò)科技： 1、組織架構(gòu)。組織體系明確，公司事務(wù)權(quán)責(zé)分明，執(zhí)行力度強(qiáng)。2、目標(biāo)管理。每月通過(guò)設(shè)定目標(biāo)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，提高員工工作積極性。3、經(jīng)驗(yàn)值積分。積分管理便于幫助企業(yè)正確評(píng)估員工和有效激勵(lì)員工，提升員工的職級(jí)，幫助員工成長(zhǎng)。4、員工成長(zhǎng)體系。員工檔案能看到員工入職以來(lái)的工作信息，知識(shí)庫(kù)的沉淀代表著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的深度，有利于提高員工的職業(yè)能力。5、文化體系。一個(gè)企業(yè)的文化可以完全體現(xiàn)在GTT里面，讓員工潛移默化的學(xué)習(xí)企業(yè)文化。

共同體GTT企業(yè)云管理平臺(tái)：以員工管理為中心，以績(jī)效管理為主線，輔助文化落地、知識(shí)管理、溝通分享、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)等等，塑造管理者和員工職業(yè)化，有效實(shí)現(xiàn)“提高員工效率、輔助管理決策、降低管理成本，幫助企業(yè)解決管理上的實(shí)際問(wèn)題”，從而推動(dòng)企業(yè)管理持續(xù)改善。